GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
1993 yılından bu yana faktoring sektöründe faaliyet gösteren İş Faktoring; müşterilerine finansman, garanti ve tahsilat konularında güvenilir, hızlı ve rekabetçi hizmetler sunmaktadır. Genel Müdürlük İnsan Kaynakları ve Eğitim Bölümü’müzde görevlendirmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.
Aranan Nitelikler:
- Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren İşletme, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili diğer bölümlerinden mezun,
- Özellikle puantaj, bordro süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi,
- Performans yönetimi, hedef sistematiği, eğitim, çalışan deneyimi gibi İnsan Kaynaklarının farklı fonksiyonlarında deneyim sahibi,
- Tercihen İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi (HRMS)kurulumu veya geliştirme süreçlerinde aktif rol almış,
- Tercihen finans/bankacılık sektöründe İnsan Kaynakları alanında deneyim kazanmış,
- İş Kanunu, SGK, İş Sağlığı ve Güvenliği gibi yasal mevzuatlara hakim,
- Tercihen Bilin-Hümanist İnsan Kaynakları programını kullanabilen,
- Veri analizi ve raporlama becerileri gelişmiş,
- Analitik düşünce ve problem çözme yetkinliğine sahip,
- MS Office uygulamalarını iyi düzeyde kullanabilen,
- Sözlü ve yazılı iletişim becerisine hakim,
- İnsan ilişkileri yönetimi kuvvetli, enerjik ve takım çalışmasına yatkın,
- Araştırmacı, planlı ve sonuç odaklı çalışabilen,
- Sorumluluk sahibi ve gelişime açık,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
- Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
İş Tanımı:
- Başta puantaj/bordro ve yasal süreçlerde görevlendirilmek üzere, performans yönetimi, seçme yerleştirme, eğitim yönetimi, yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı, sosyal etkinlikler gibi tüm insan kaynakları iş süreçlerine destek verilmesi,
- Bilin-Hümanist Programının performans değerlendirme ve diğer modüllerinin kurulumu ve kullanımında aktif olarak görev alınması,
- Yol, yemek ücretleri, fazla mesai, özel sağlık sigortası, Şirket katkılı BES ve diğer özlük bilgileri gibi tüm yan hakların hazırlanarak aylık puantaj çalışmalarının oluşturulması ve kontrol edilmesi,
- Kıdem/izin karşılığı, personel devir oranı (turnover) , gider bütçesi gibi çeşitli aylık hesap ve raporlamaların yapılması,
- SGK işe giriş-işten ayrılış, bordro, icmal, tahakkuk, beyanname, bildirge, teşvikler, İşkur vs. gibi tüm süreçlerin hizmet alınan iş ortağı ile yürütülmesi
- Genel Müdürlük ve Şubelerin İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin hizmet alınan iş ortağı ile takip edilmesi,
- İnsan Kaynakları uygulamalarına ilişkin yasal mevzuatın takip edilerek, süreçlerin güncelliğinin ve iyileştirilmesinin sağlanması